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Directeur, Architecture de solution et de données

La culture de Cogeco offre à chaque employé l’opportunité de se dépasser. Chez nous, tout est une affaire d’équipe – dans notre quotidien, il n’y a pas de place pour l'ego. Nous partageons un objectif commun : en faire plus pour nos clients. Nous évoluons continuellement en regardant droit devant, et carburons au dynamisme et à l’ambition. Chacun de nos employés contribue à faire de Cogeco un groupe d’experts agiles et dédiés formant une force unique sur le marché.

Se rapportant au Dir. Principal TI/Architecture, le directeur Architecture de solution et de données est responsable de la planification de l’architecture de solution et de données pour CCX et participe à l’élaboration de la stratégie à court et à long terme alignée sur sur les objectifs de l’organisation et sur l’architecture d’entreprise.

Le directeur développera et dirigera une équipe d'architectes de solutions et d'architectes de données qui exploreront et exécuterons les opportunités et options technologiques alignées sur les objectifs organisationnels à long terme. Il sera appelé à effectuer des analyses afin de déterminer la meilleure voie à suivre pour résoudre des problèmes/opportunités d’entreprise pouvant inclure l’amélioration des processus, l’amélioration des systèmes, la gestion du changement et /ou les logiciels.

Enfin, le directeur de la solution et de l’architecture des données doit faire la preuve de sa capacité à rester à l’avant-garde des tendances commerciales et technologiques pour faire en sorte que l’architecture informatique évolue à un rythme capable de prendre en charge les changements de nos environnement d’affaires.

• Interagir avec les lignes d’affaires pour traduire les besoins de l'entreprise en solutions et services pour l'organisation.
• Développer des feuilles de route d'architecture intégrant des solutions à travers les différentes plateformes utilisées dans l’organisation.
• Jouez un rôle de leader et gérez les initiatives d'architecture de solution et de données, la validation des concepts, la révision et la sélection de produits.
• Participation active à la création et au maintien de la stratégie d’architecture informatique à long terme alignée sur les objectifs corporatifs de Cogeco.
• Faciliter l'élaboration et la mise en œuvre de normes de qualité des données, de normes de protection des données et de prescriptions d'adoption dans l'ensemble de l'entreprise.
• Évaluer en permanence les outils, les modèles, les sources et les processus pour nous assurer de maintenir une stratégie d'analyse de données alignés sur les meilleures pratiques.
• Développer et soutenir l'évolution des compétences des équipes en relation avec l'évolution des tendances du marché et les besoins en stratégie de CCX.

• Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe.
• Certification TOGAF de base ou équivalente est requise.
• Minimum de 12 ans d’expérience en informatique.
• 3 années d’expérience en leadership dans la gestion d’équipes multiples et multifonctionnelles et dans l’influence des cadres supérieurs et des principaux intervenants.
• Expérience dans des domaines tels que l'architecture (solution, application, infrastructure, entreprise ou données), le support et l'administration de systèmes d'entreprise, l'analyste d'entreprise et l'adoption de technologies.
• Expérience dans les modèles d’information nuagique (iaaS, PaaS, SaaS) et les leaders du marché, GCP (valeur ajoutée), AWS, Azure.
• Expertise démontrée dans la constitution d'équipes, la gestion de la performance et le développement des personnes (coaching / mentorat).
• Fortes compétences en recherche technologique avec une capacité éprouvée d'architecture et de présentation d'alternatives technologiques basées sur des concepts métier au niveau de la portée.

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Vivez le talent et la technologie réunis. Rejoignez-nous.

Chez Cogeco, nous prônons la diversité, l'inclusion et l’appartenance.  Nous avons à cœur d’offrir des chances égales à tous les individus qualifiés souhaitant se joindre à notre équipe, sans égard pour les différences culturelles ou individuelles. Nous aspirons à créer des équipes qui reflètent la diversité, tant pour le bénéfice de nos clients que pour celui des communautés que nous desservons. Nous croyons fermement que cette ouverture nous distingue de nos compétiteurs et contribue à assurer notre réputation d’excellence.