Nous embauchons…
Spécialiste, acquisition de talents

Adresse :
Trois-Rivières, Québec, Canada

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Description du poste:

La culture de Cogeco offre à chaque employé l’opportunité de se dépasser. Chez nous, tout est une affaire d’équipe – dans notre quotidien, il n’y a pas de place pour l'ego. Nous partageons un objectif commun : en faire plus pour nos clients. Nous évoluons continuellement en regardant droit devant, et carburons au dynamisme et à l’ambition. Chacun de nos employés contribue à faire de Cogeco un groupe d’experts agiles et dédiés formant une force unique sur le marché.

Sommaire du poste:

Relevant de la Directrice, Acquisition de Talents, le titulaire a la responsabilité complète du cycle de recrutement pour les opérations du Québec (excepté Montréal) et ce, pour un éventail très varié de postes allant du poste de centre d’appels au poste de gestionnaire. 

De la prise de besoins auprès des gestionnaires, en passant par l’utilisation de stratégies innovantes de sourcing de candidats et d’attraction, vous serez reconnu pour votre efficacité et votre leadership dans la sélection des candidats et par la manière dont vous accompagnerez les gestionnaires lors des entrevues.  Vous pourrez mettre à profit vos aptitudes de négociation lors du partage des offres d’emploi aux candidats sélectionnés, ainsi que dans les discussions entourant cette étape. Votre rôle vous amènera aussi à gérer  l’ensemble des éléments reliés à l’arrivée d’un nouvel employé.

Ce dernier se distinguera par la qualité de l’expérience que vivront les candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement.

 

 

Responsabilités du poste:

Vos responsabilités principales seront: 

  • Travailler en collaboration avec les gestionnaires et les partenaires d’affaires RH et jouer un rôle conseil au niveau de l’ensemble du processus de dotation.
  • Identifier, recommander et mettre en place diverses stratégies d’attraction de candidats en utilisant les médias sociaux et les diverses plateformes de recrutement pour cibler et recruter les meilleurs talents.
  • Coordonner et participer aux entrevues avec les gestionnaires, obtenir leurs feedbacks et commentaires, de manière à pouvoir assurer un suivi rigoureux.
  • Être à l’affût des nouvelles tendances et des meilleures pratiques en acquisition de talents de manière à participer à l’amélioration de processus et d’outils de recrutement et de sélection.
  • Construire un solide vivier de candidatures qui garantira un bassin continu de talents pour plusieurs secteurs d'activité, en particulier pour les postes à volume élevé.
  • Collaborer et fournir des conseils et du soutien aux gestionnaires en ce qui a trait aux entrevues comportementales alignées sur les valeurs de Cogeco et à la marque d’'employeur.
  • Établit, maintient et s'associe à des sources externes, notamment des établissements d'enseignement, des associations et d'autres organisations pertinentes pour promouvoir la marque Cogeco et sa culture dynamique.
  • Participer et aider aux initiatives de marque employeur.
  • Coordonner les relations avec les consultants, fournisseurs concernés et agences de placement.
  • Fournir divers rapports (candidats, postes ouverts, etc.) à la direction.
  • Participer ou être responsable de projets au sein de l’équipe d’Acquisition de Talents.
  • Dans le cadre de son travail, le titulaire du poste doit prendre les dispositions nécessaires pour assurer sa propre santé et sécurité, celle  de ses collègues ainsi que celle du public en général.  Il/elle doit faire usage en tout temps des équipements de protection individuelle mis à sa disposition et respecter toute consigne, énoncé, politique et procédure émise par l’entreprise en matière de santé et sécurité.
  • Pour appuyer l’objectif ultime de COGECO qui est d’offrir un excellent service aux clients actuels et potentiels, le/la titulaire doit être constamment à l’écoute des besoins des clients externes et internes et y répondre, en contribuant avec diligence et professionnalisme à la résolution de toute problématique ou préoccupation en s’assurant que la solution répond aux besoins.

 

Compétences recherchées:

Exigences essentielles: 

  • Diplôme d'études universitaire en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe. 
  • Un minimum de 3 années d'expérience en entreprise dans un rôle d’acquisition de talent.
  • Expérience et bonne connaissance du recrutement pour tous les niveaux de poste.
  • Très grande habileté à recruter via les médias sociaux, en particulier LinkedIn Recruiter.
  • Bilinguisme fonctionnel.
  • Capacité à travailler dans un environnement imposant un rythme très rapide.
  • Excellentes aptitudes d'organisation et de priorisation.
  • Souplesse et agilité dans un contexte où les priorités et les besoins changent et évoluent rapidement.
  • Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément.
  • Esprit d'équipe, de collaboration et compréhension de l’expérience candidat dans son ensemble.
  • Facilité à entrer en relation avec les gestionnaires et sens politique aiguisé.
  • Discrétion relativement aux informations confidentielles.
  • Titre CRHA, un atout.

 

Idéalement, vous possédez les compétences suivantes:

 

  • Vous êtes dévoués à offrir la meilleure expérience aux clients, aimez collaborer avec les autres et faites preuve d’une détermination inébranlable. 
  • Si vous avez déjà travaillé avec la suite Google pour entreprise, tant mieux. Vous aurez une longueur d’avance dans votre processus d’intégration.