Nous embauchons…
Directeur de la paie

Adresse :
Montreal, Québec, Canada

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Description du poste:

Chez Cogeco,notre culture vous élève, il n’y a pas d’ego sur le chemin. Notre but commun ? Nous voulons tous gagner pour nos clients. Nous visons à toujours évoluer, dynamique et ambitieux. Nous croyons au pouvoir des connexions authentiques. Chaque employé fait partie de ce qui nous rend uniques sur le marché : agiles, dévoués, résolveurs de problèmes.

 

Nous cherchons à faire appel à un directeur de la paie pour rejoindre notre organisation. Relevant du vice-président, Rémunération et Systèmes, ce poste gérera et dirigera l’ensemble de l’équipe de paie et toutes ses fonctions au Canada avec exactitude.

 

Responsabilités du poste:

Gestion de la paie :

  • Responsable du traitement opportun et précis des salaires horaires et salariés (bihebdomadaire) pour nos employés canadiens (3 000).
  • Assurez-vous que les employés paient l’exactitude des dossiers en traitant les transactions salariales et les vérifications en temps opportun :
    • Nouvelles embauches, démissions/cessations d’emploi, transferts d’entreprises ou de provinces, promotions, prolongations de contrat et congés.
  • Traitement de fin d’exercice, y compris la préparation de la documentation financière.
  • Veiller à ce que la déclaration de paie respecte les obligations internes et légales, y compris les vérifications financières, salariales et autres vérifications connexes.
  • S’assure que tous les contrôles financiers fonctionnent correctement, y compris la préparation des rapprochements de comptes et d’autres exigences en matière d’information financière.

Soutien des RH et des employés

  • Assurer un soutien efficace aux partenaires d’affaires RH tout en liaison avec l’équipe de paie pour assurer une bonne circulation de l’information.
  • Guidez les employés sur les diverses procédures, politiques ou questions qu’ils peuvent avoir sur la paie, les feuilles de temps, les avantages sociaux, etc.

Système

  • Gère et surveille le système de paie, identifie tous les problèmes et formule des recommandations d’améliorations.
  • Simplifie et simplifie les processus existants de paie et d’avantages sociaux afin de s’assurer qu’ils sont adaptés à leur but et en maximisant les capacités du système.

Compétences recherchées:

Qualifications

  • Éducation:
    • Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Comptabilité ou équivalent
    • Certification de l’Association canadienne de la paie
  • Expérience:
    • Dix (10) ans d’expérience dans le domaine de la paie dans un environnement syndiqué
    • Au minimum trois (3) ans d’expérience dans un rôle de supervision
    • Connaissance experte d’un système de gestion des ressources humaines (Workday est un atout)
    • Expérience passée avec l’élaboration des applications de paie - par le biais de recommandations et de commentaires
  • Compétences:
    • Compétence dans Excel ou Google Sheets
    • Excellentes compétences en communication en Français et en anglais - verbale / écrite
    • Forte attention au service à la clientèle
    • Autonome avec la capacité de travailler dans un environnement axé sur l’équipe
    • Démontrer la rigueur dans la gestion des dossiers
    • Très bonnes compétences interpersonnelles

 

Vous bénéficierez de:

• Flexibilité: oui, nous pensons que ce que vous faites est important. Au travail et à la maison.

• Fun: on rit beaucoup; cela rend chaque jour plus lumineux.

• Rémunération rémunératrice - soyons honnêtes, tout le monde aime faire un bon salaire. Nous offrons des forfaits de rémunération attrayants, et cela vient avec une grande culture.

• Avantages: nous avons ce qu'il vous faut.

• Evolution de carrière: rejoignez-nous et nous vous donnerons les outils pour atteindre vos objectifs de carrière!

• Technologie: vous êtes passionné de technologie? Excellent, nous aussi. Ici, vous allez gérer, influencer, jouer, créer, réparer et façonner l'industrie.

 

Un monde à vous. Rejoignez-nous.

La diversité est un atout essentiel à la performance de notre organisation. Nous nous engageons à offrir l'égalité des chances à toutes les personnes qualifiées souhaitant rejoindre notre entreprise, quelles que soient les différences culturelles et individuelles. Nous nous efforçons de former des équipes qui reflètent les profils et les antécédents divers des clients et des communautés que nous desservons, croyant fermement que cela distingue Cogeco de ses concurrents et contribue à notre signature d'excellence.