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Conseiller(ère) en développement organisationnel (temporaire - 15 mois)

Adresse :
Montréal, Québec, Canada

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Description du poste:

La culture de Cogeco offre à chaque employé l’opportunité de se dépasser. Chez nous, tout est une affaire d’équipe – dans notre quotidien, il n’y a pas de place pour l'ego. Nous partageons un objectif commun : en faire plus pour nos clients. Nous évoluons continuellement en regardant droit devant, et carburons au dynamisme et à l’ambition. Chacun de nos employés contribue à faire de Cogeco un groupe d’experts agiles et dédiés formant une force unique sur le marché.

À titre de conseiller en développement organisationnel, vous ferez partie de l’équipe de Développement de Talent au sein de la grande équipe de Gestion du talent et expérience employé de Cogeco. Votre affectation principale sera de soutenir l’équipe au niveau du développement organisationnel dans l’élaboration et la livraison d’initiatives clés liées à la formation, la mobilisation et l’expérience employé.

Responsabilités du poste:

  • Élaborer et déployer des initiatives en matière de ressources humaines, bâtir de nouvelles capacités et susciter des changements organisationnels qui permettront d'approfondir les valeurs de Cogeco, de façonner la culture et la collaboration de manière à réaliser le plan stratégique de Cogeco ;
  • Déployer des programmes, des outils, des interventions et des initiatives reliés aux meilleures pratiques en matière de développement organisationnel afin d’appuyer les changements et transformations;
  • Être une source de soutien à la gestion du changement pour les projets (de complexité faible à moyenne), en dirigeant l'exécution des initiatives de changement ;
  • Coordonner et gérer les programmes de gestion des talents pour l'organisation : coordonner l'identification des talents, planifier la relève de la direction, assurer le suivi des plans de perfectionnement individuels, élaborer un modèle de prévision des effectifs, revoir les modèles de compétences et le processus de gestion du rendement;
  • Assister l’équipe dans l’administration de la plateforme de sondage de mobilisation. Soutenir les partenaires d’affaires RH;
  • Assister l’équipe dans la conception, gestion et facilitation de différents types d'activités et de programmes de développement/formation. Renforcer la capacité en matière de leadership pour appuyer le développement et la performance des employés ;
  • Collaborer avec les RH, les leaders d’affaires et les fournisseurs au développement de programmes de formation, du leadership et de la mise en œuvre des composantes de notre expérience employé;
  • Développer et maintenir une vigie en matière de développement organisationnel et formuler des recommandations pertinentes aux orientations stratégiques de Cogeco lors du développement ou du changement de programmes touchant l'ensemble de l'organisation;
  • Soutenir l'équipe RH dans la mise en œuvre et la programmation des processus clés.

Compétences recherchées:

  • Diplôme universitaire ou combinaison d'études et d'expérience de travail équivalente exigée
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
  • Maîtrise en en développement organisationnel est un atout
  • Membre de l’ordre des CRHA est un atout
  • 5-7 années d’expérience pertinente en développement organisationnel ou ressources humaines
  • Passionné par la création d'expériences numériques que les employés adorent et par la co-création des effectifs de demain
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit (plus de 50% du travail et des documents à produire se fait en anglais écrit)
  • Capacité à vulgariser de grands concepts et enjeux concrets en recommandations stratégiques adaptées à la réalité de l’organisation
  • Expérience dans la gestion et l'élaboration de processus et de programmes opérationnels
  • Sens et capacité d'amélioration des processus pour atteindre et maintenir de nouveaux niveaux de performance
  • Habiletés interpersonnelles reconnues qui permettent d’établir facilement une crédibilité, de créer des liens et d'établir de bonnes relations avec la direction et les partenaires d’affaires en ressources humaines
  • Grand intérêt et aisance à utiliser différentes technologies: être capable de proposer et d'utiliser des solutions technologiques dans le domaine du développement organisationnel (connaissance du LMS, du système de gestion de la performance ainsi que des logiciels de formation un atout), la maîtrise des outils de collaboration Google (G-suite) serait un atout vous distinguant grandement!
  • Très bonne maîtrise de PowerPoint et d’Excel (tableaux croisés dynamiques)

 

Vivez le talent et la technologie réunis. Rejoignez-nous.

Chez Cogeco, nous prônons la diversité, l'inclusion et l’appartenance.  Nous avons à cœur d’offrir des chances égales à tous les individus qualifiés souhaitant se joindre à notre équipe, sans égard pour les différences culturelles ou individuelles. Nous aspirons à créer des équipes qui reflètent la diversité, tant pour le bénéfice de nos clients que pour celui des communautés que nous desservons. Nous croyons fermement que cette ouverture nous distingue de nos compétiteurs et contribue à assurer notre réputation d’excellence.