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Conseiller en acquisition de talents (temporaire - 15 mois)

Adresse :
Montréal, Québec, Canada

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Description du poste:

Le conseiller en acquisition de talents a la responsabilité complète du cycle de recrutement pour le siège social de Cogeco à Montréal et ce, pour un éventail très varié de postes allant du poste d’entrée jusqu’à des postes de direction. Ce dernier se distingue par la qualité de l’expérience que vivront les candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement.

De la prise de besoins auprès des gestionnaires, en passant par l’utilisation de stratégies innovantes de sourcing de candidats et d’attraction, vous serez reconnu pour votre efficacité et votre leadership dans la sélection des candidats et par la manière dont vous accompagnerez les gestionnaires lors des entrevues.  Vous pourrez mettre à profit vos aptitudes de négociation lors du partage des offres d’emploi aux candidats sélectionnés, ainsi que dans les discussions entourant cette étape. Votre rôle vous amènera aussi à gérer  l’ensemble des éléments reliés à l’arrivée d’un nouvel employé.

Responsabilités du poste:

  • Travailler en collaboration avec les gestionnaires et les partenaires d’affaires RH et jouer un rôle conseil au niveau de l’ensemble du processus de recrutement
  • Identifier, recommander et mettre en place diverses stratégies d’attractions des candidats en utilisant les médias sociaux et les diverses plateformes de recrutement pour cibler et recruter les meilleurs talents;
  • Travailler en collaboration et coordonner les processus avec les partenaires externes tels les agences de placement et chasseurs de têtes;
  • Coordonner les entrevues, former et préparer les gestionnaires aux entrevues, obtenir leurs feedbacks et commentaires, de manière à pouvoir assurer un suivi rigoureux;
  • Être à l’affût des nouvelles tendances et des meilleures pratiques en acquisition de talents de manière à participer à l’amélioration de processus et d’outils de recrutement et de sélection;
  • Recueillir et analyser les renseignements sur la concurrence et le marché en ce qui a trait à l'acquisition de talents pour comparaison et positionnement;
  • Développer et maintenir un réseau de candidats pour les besoins futurs, les postes difficiles à combler et récurrents;
  • Fournir divers rapports (candidats, postes ouverts, etc.) à la direction;
  • Participer ou être responsable de projets au sein de l’équipe Talent et Expérience Employé de Cogeco situé à Montréal. 

Compétences recherchées:

  • Diplôme d'études universitaire en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe;
  • Titre CRHA serait un atout;
  • Au moins 5 années d'expérience en entreprise dans un rôle d’acquisition de talent incluant le sourcing et le rôle conseil RH auprès des gestionnaires;
  • Expérience dans l'industrie des télécommunications ou en technologie serait un atout;
  • Expérience et bonne connaissance du recrutement pour tous les niveaux de poste, dans des domaines administratifs (finances, marketing, technologies de l’information, etc.)
  • Très grande habileté à recruter via les médias sociaux, en particulier LinkedIn Recruiter;
  • La maîtrise des outils de collaboration Google (G-suite) serait un atout vous distinguant grandement!;
  • Bilingue (français et anglais).
  • Capacité à travailler dans un environnement imposant un rythme très rapide;
  • Excellentes aptitudes d'organisation et de priorisation;
  • Souplesse et agilité dans un contexte où les priorités et les besoins changent et évoluent rapidement;
  • Capacité à gérer jusqu’à 20 processus de recrutement simultanément;
  • Esprit d'équipe, de collaboration et compréhension de l’expérience candidat dans son ensemble;
  • Facilité à entrer en relation avec les gestionnaires et sens politique aiguisé;
  • Discrétion relativement aux informations confidentielles.

 

Vivez le talent et la technologie réunis. Rejoignez-nous.

Chez Cogeco, nous prônons la diversité, l'inclusion et l’appartenance.  Nous avons à cœur d’offrir des chances égales à tous les individus qualifiés souhaitant se joindre à notre équipe, sans égard pour les différences culturelles ou individuelles. Nous aspirons à créer des équipes qui reflètent la diversité, tant pour le bénéfice de nos clients que pour celui des communautés que nous desservons. Nous croyons fermement que cette ouverture nous distingue de nos compétiteurs et contribue à assurer notre réputation d’excellence.