Nous embauchons…
Directeur(trice) adjoint, Opérations Techniques

Adresse :
Drummondville, Québec, Canada

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Description du poste:

La culture de Cogeco offre à chaque employé l’opportunité de se dépasser. Chez nous, tout est une affaire d’équipe – dans notre quotidien, il n’y a pas de place pour l'ego. Nous partageons un objectif commun : en faire plus pour nos clients. Nous évoluons continuellement en regardant droit devant, et carburons au dynamisme et à l’ambition. Chacun de nos employés contribue à faire de Cogeco un groupe d’experts agiles et dédiés formant une force unique sur le marché. 

 

Responsabilités du poste:

 

Dans ce rôle, vous serez responsable d'assurer la qualité des travaux d'installation, de réparation et d'entretien de réseau fait par les équipes sous sa supervision, tout en minimisant les coûts et les délais.

 

Vos responsabilités principales seront: 

  • Planifier et superviser les besoins en ressources humaines selon les besoins organisationnels et les demandes de la clientèle.
  • Gérer la productivité et l'efficacité des ressources humaines à l'aide d'indicateurs de performance.
  • Coordonner les activités de formation du personnel et s'assurer du transfert des acquis.
  • Veiller à la mobilisation des équipes en favorisant des relations interpersonnelles harmonieuses.
  • Rencontrer de façon régulière le personnel lors des séances de coaching.
  • Être responsable de la santé et sécurité de son groupe.
  • Collaborer à l'élaboration des budgets d'immobilisation et d'opération.
  • Rédiger les projets pour les besoins spécifiques.
  • Contrôler les budgets d'opération et d'immobilisation en approuvant les bons de commandes, les factures et les sorties d'inventaire.
  • Assurer le contrôle de la qualité et de la performance du service technique par le suivi des rapports.
  • Élaborer et gérer un plan d'entretien du réseau pour les techniciens sous sa supervision.
  • Coordonner divers travaux d'implantation de nouvelles technologies.
  • Fixer les objectifs annuels des employés, les réviser et administrer le processus de gestion du rendement.

 

Compétences recherchées:

Idéalement, vous possédez les compétences suivantes

  • Posséder un diplôme universitaire dans le domaine des télécommunications, du génie électrique ou autre formation pertinente.
  • Cumuler 8 années d'expérience pertinente dont 3 années en gestion d'équipe technique et budgétaire.
  • Avoir des connaissances de base en câblodistribution, en téléphonie et Internet.
  • Maîtriser les langues française et anglaise.
  • Avoir des habiletés de leadership et de communication, avoir un bon sens de l'organisation et de la planification ainsi qu'un esprit d'analyse et de synthèse développé.
  • Faire preuve d'une attitude positive et cordiale.
  • Expérience avec personnel syndiqué est un atout.
  • Posséder un permis de conduire valide.
  • Être disponible pour être joint les soirs et les fins de semaine et pour des déplacements fréquents sur son territoire.

 

Vous profiterez des avantages suivants:

  • Du plaisir : Rire au bureau, ça fait partie du quotidien.
  • Des rabais sur les services : Profitez, vous aussi, des services hors pair que nous offrons à nos clients. Vous le méritez.
  • Des concours, des prix et des activités
  • Un salaire motivant : Soyons honnêtes – le salaire, c’est important. Nous sommes compétitifs, venez voir.
  • Le développement de votre carrière : Joignez-vous à notre équipe et nous vous offrirons les outils nécessaires pour atteindre vos objectifs de carrière.
  • Une technologie à la fine pointe : Vous êtes passionné de technologie? Nous aussi. Nous vous offrons la possibilité de piloter, d’influencer, de créer, d’améliorer et de modeler l’industrie de demain.
  • Une atmosphère de travail positive et agréable


 

Vivez le talent et la technologie réunis. Rejoignez-nous.

 

Chez Cogeco, nous prônons la diversité, l'inclusion et l’appartenance.  Nous avons à cœur d’offrir des chances égales à tous les individus qualifiés souhaitant se joindre à notre équipe, sans égard pour les différences culturelles ou individuelles. Nous aspirons à créer des équipes qui reflètent la diversité, tant pour le bénéfice de nos clients que pour celui des communautés que nous desservons. Nous croyons fermement que cette ouverture nous distingue de nos compétiteurs et contribue à assurer notre réputation d’excellence.