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Partenaire d’affaires ressources humaines

Adresse :
Trois-Rivières, Québec, Canada

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Description du poste:

La culture de Cogeco offre à chaque employé l’opportunité de se dépasser. Chez nous, tout est une affaire d’équipe – dans notre quotidien, il n’y a pas de place pour l'ego. Nous partageons un objectif commun : en faire plus pour nos clients. Nous évoluons continuellement en regardant droit devant, et carburons au dynamisme et à l’ambition. Chacun de nos employés contribue à faire de Cogeco un groupe d’experts agiles et dédiés formant une force unique sur le marché.

 

Vivez le talent et la technologie réunis. Rejoignez-nous.

Chez Cogeco, nous prônons la diversité, l'inclusion et l’appartenance.  Nous avons à cœur d’offrir des chances égales à tous les individus qualifiés souhaitant se joindre à notre équipe, sans égard pour les différences culturelles ou individuelles. Nous aspirons à créer des équipes qui reflètent la diversité, tant pour le bénéfice de nos clients que pour celui des communautés que nous desservons. Nous croyons fermement que cette ouverture nous distingue de nos compétiteurs et contribue à assurer notre réputation d’excellence.

Responsabilités du poste:

Sommaire du poste

Le partenaire d’affaires RH relève de la gestionnaire ressources humaines du Québec, et agit à titre de partenaire stratégique auprès des clients internes qui lui sont attitrés. Cet intervenant de premier plan offre un soutien complet dans divers secteurs des ressources humaines, dont le rôle conseil aux gestionnaires, les relations de travail, la gestion du rendement, le perfectionnement, la mobilisation et la rétention des employés ainsi que la gestion du changement. Le PARH travaille également en étroite collaboration avec les experts des centres d’excellence :  rémunération globale, système RH & avantages sociaux, acquisition de talents et gestion des talents et formation. Il collabore également à certains projets spéciaux.

Responsabilités:

  • Promouvoir, communiquer et mettre en œuvre des initiatives en RH afin de créer une expérience employé unique qui favorise une culture de talent engagée et inclusive, tout en travaillant directement avec les différents clients internes pour assurer la qualité de la prestation des programmes, des fonctions et du soutien en RH.
  • Agir en tant que partenaire de confiance, conseiller et accompagnateur pour les gestionnaires afin de mettre en place des équipes hautement performantes aligner au plan stratégique de manière à assurer la performance de l’entreprise.
  • Veiller à ce que les relations de travail, la mobilisation des employés, l’acquisition et la gestion de talent ainsi que la conception d’initiatives appuient la stratégie d’affaires dans leurs domaines respectifs.
  • Guider et offrir des conseils d’expert aux gestionnaires sur des questions relatives à tous les aspects des relations avec les employés et de la gestion du rendement.
  • Contribuer au maintien d'excellentes relations de travail et participer à la gestion des griefs, au comité de relations de travail, etc.
  • Agir en tant qu’agent de changement dans un contexte de transformation soutenue. Être un ambassadeur culturel.
  • Diriger le comité de francisation et assurer la conformité aux lois en prenant charge des différents rapports et audits annuels.
  • Veiller à ce que les politiques d’entreprise soient conformes à la gouvernance d’entreprise et aux lois de nature réglementaire applicables.
  • En collaboration avec les PARH et les spécialistes des centres d’excellence, participer à des projets spéciaux au besoin, ce qui peut comprendre l’établissement de la portée, la planification, la coordination, la mise en œuvre et l’évaluation de tels projets en respectant les échéanciers et les lignes directrices établis.
  • Collaborer et déployer les initiatives de gestion du changement auprès des gestionnaires et employés dans le cadre du déploiement d’un nouveau système de gestion des RH. 
  • Coordonner la formation et les besoins de perfectionnement afin de soutenir la performance de l’entreprise.

Compétences recherchées:

 

Éducation:

  • Diplôme universitaire dans un domaine pertinent. 

Certification CRHA, CHRP.​

Experience professionnelle: 

  • Au moins huit (8) ans d’expérience en RH à titre de généraliste dans un rôle de partenaire d’affaire RH, incluant une expérience significative dans un milieu syndiqué.
  • 3 à 5 ans d’expérience en relations de travail.
  • Solide expérience au sein d’entreprises travaillant en mode matriciel et multi sites- tant pour les clients internes que pour l’équipe RH.
  • Expérience avérée en établissement de partenariats stratégiques avec différents niveaux de gestion.
  • Capable d’établir des partenariats et d’influencer les partenaires d’affaires ainsi que d’anticiper et de gérer efficacement le changement.​

Compétence  particulière: 

  • Parfaite maîtrise du français et de l’anglais.
  • Anglais (très avancé, rédaction communication, etc.)
  • Avoir travaillé idéalement dans une entreprise de service.
  • Sens clients développé.
  • Connaissance et compréhension avérées des lois provinciales et fédérales.
  • Expérience dans les relations avec les employés, la rémunération et les avantages, la gestion du rendement, le développement des talents et la gestion du changement.
  • Capable de travailler efficacement dans un environnement d’entreprise avec plusieurs partenaires et parties prenantes.
  • Capable de travailler de manière indépendante en tirant profit du soutien offert par les services partagés.
  • Connaissance de la suite Google pour Entreprise serait un atout très important.